产业工人行列建设鼎新是习近平总书记亲自经营、亲自部署、亲自领导的沉大鼎新 ，是以习近平同道为主题的党中央着眼于坚韧党的在朝基础、执行造作强国战术、全面提高产业工人素质作出的沉大决策部署 ，是全面深入鼎新的沉要内容。近年来 ，兰电股份在甘肃电气集团党委和公司党委的正确辅导下 ，深刻进建贯彻习近平总书记关于产业工人行列建设鼎新的沉要批示心灵 ，对峙全局观点、问题导向、守正创新 ，扎实推动产业工人行列建设鼎新 ，持续壮大劳模工匠行列 ，致力推动产业工人行列建设鼎新走深走实 ，为企业高质量发展注入壮大动力。
（公司召开庆“五一”迎“五四”劳模先进青年座谈会）
加强思想引领 筑牢产业工人行列信想根基
兰电股份持续强化思想政治引领 ，对峙不懈用党的创新理论凝心铸魂 ，严格落实“第一议题”、党委理论进建中心组、“三会一课”等造度 ，组织职工发展“线上＋线下」佝治理论培训 ，用党的创新理论武装思想、领导实际、推动产业工人鼎新工作；持续深入典型楷模引领 ，阐扬各级劳模工匠在产业工人行列中的典型示范引领作用 ，通过劳模宣讲营造“劳动最庆幸、劳动最俏丽”浓密氛围 ，每年发展1至2次劳模先进宣讲活动。近年来 ，公司工会不休挖掘组织产业工人积极参加省市级评先选优工作 ，先后获得“全国圭表职工幼家”、4个“甘肃省质量信得过班组”、2个“甘肃省创新型班组”及“甘肃省工人前锋号”“甘肃省圭表职工幼家”等荣誉；持续深入载体创新 ，结合企业出产现实 ，不休创新文体活动发展大局。每年对峙发展庆“三八”妇女节系列活动、安全出产知识较量及职工趣味活动会 ，每年在“五一”“五四”期间召开劳模、工匠、先进青年座谈会 ，评比出牛彦平、李海龙两报答“兰电金牌员工” ，在公司内形成积极带作为用。2025年成功承办集团公司“庆工运百年·展电气风采”首届职工篮球、乒乓球角逐兰州赛区赛事 ，以及兰州市总工会“劳动铸鲜丽 较量展锋芒”新区职工活动会排球、乒乓球赛事 ，以丰硕的活动充分凝聚了职工向心力 ，公司职工在各项活动中均获得较好名次 ，活动累计覆盖1000余人。
（幼发电机造作部党员突击队发展绕线工作）
锚定中心工作 产业工人行列结构显著优化
“十四五”期间 ，兰电股份依照“政治上保障、造度上落实 ，素质上提高、权利上；ぁ总体要求 ，紧扣甘肃电气集团工会《深入产业工人行列建设鼎新工作重点》 ，以党建为引领、以技术提升为主题、以平台搭建为抓手 ，全方位推动产业工人行列提质升级 ，将鼎新成就转化为企业高质量发展的内活泼力 ，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基。目前 ，公司有大专及以上学历222人 ，占总技术人员的27.8%；春秋40岁以下者439人 ，占总技术人员的55% ，春秋结构显著优化 ，人才梯队化结构更趋合理；高级技师20人 ，技师77人 ，高级工234人。目前有工人党员387名 ，预备党员13名 ，发展对象12名 ，入党积极分子38名 ，2025新发展党员13名。近两年公司党委在全公司一线工人行列中持续评比创建了18支“党员突击队” ，设立36个“党员示范岗” ，不休壮大产业工人行列党员发展力度 ，持续将优良产业工人吸收到党组织中来 ，疏导工人党员更好地阐扬前锋圭表作用。
（省冶金机械工会和甘肃AG8亚洲游集团工会在公司发展“夏送清冷”慰问活动）
健全工作机造 加强产业工人行列凝聚力
公司依照上级工会有关文件 ，明确产业工人行列建设鼎新的领导思想、根基准则、总体指标、沉点工作以及保险措施 ，构建起推动产业工人行列建设鼎新的四梁八柱。同时 ，强化组织推动 ，对峙“职工在哪里、工会组织建设就跟进到哪里” ，不休扩大工会组织覆盖面 ，持续坚韧工会组织基础 ，提升工会服务水平。目前 ，公司有基层工会组织14个 ，会员1246人 ，员工入会率达100%。公司还积极推动产业工人行列建设工作 ，健全联席会议和信访矛盾纠纷排查机造 ，实时协排解决工作推动中的难题和问题 ，将产业工人行列建设鼎新纳入党建工作查核系统 ，压紧压实部门工作责任 ，凝聚工作合力 ，推动鼎新工作落实落地。
（甘肃省质量信得过班组）
搭建成长平台 提升产业工人行列整体素质
技术提升平台的搭建 ，为产业工人自我成长创造了机遇 ，通过把技术培训作为推动产业工人行列建设鼎新的有力抓手 ，近2年发展涵盖各类工种的技术培训21场次 ，参训职工近千人。先后组织车工、钳工、嵌线工等20多个工种500余人次发展了“兰州电机杯”“青工杯”等技术较量活动 ，组织10余个工种职工参与省市级以上技术大赛 ，别离获得较好名次 ，累计获得“甘肃省技术能手”称号11人、“甘肃省技术标兵”称号46人。公司把素质提升作为产业工人教育的沉要方式 ，每年发展“安康杯”等主题劳动较量活动 ，结合现实工作有针对性地发展劳动较量 ，充分引发和调动宽大职工的积极性和创造性 ，每年年底凭据较量指标实现情况严格查核评审后 ，对优良单元进行赞美嘉奖。公司还积极发展“导师带徒”活动 ，造订相应造度 ，阐扬技术技术骨干“传、助、带”作用 ，各车间部门凭据出产需要 ，将新进职工和意向造就职工铺排给有技术、懂技术的教员傅带徒造就 ，致力提高员工的职业路德、专业知识、技术水平 ，为企业持续发展造就和造就一支人格优良、素质过硬、工作技术精湛的人才行列。
（公司团委组织团员青年发展使命劳动）
拓宽发展蹊径 夯实产业工人社会主体职位
公司搭建富有竞争力的创新创效平台 ，先后成立张希仁等5个劳模（工匠）创新工作室 ，其中市级2个 ，公司级3个。在经费、物资、人员上赐与大力支持 ，每年对创新工作室进行查核 ，实时跟进创新项目进度 ，对查核达标的工作室赐与赞美嘉奖。宽泛发展幼改幼革、合理化建议活动 ，年底对申报项目进行一次验收、评审和嘉奖 ，近两年累计申报项目近百项 ，评比赞美项目43项。对优良项目在全公司进行推广利用 ，引发了宽大职工启发进取的创新心灵 ，为企业创造了肯定经济效益。在全公司大力弘扬“劳模、工匠心灵” ，不休提高技术人才的政治职位。公司在职职工中有1名省级劳动圭表、2名市级劳动圭表 ，3名甘肃电气劳动圭表、4名甘肃电气工匠 ，公司层技年发展劳动圭表、先进幼我评比赞美活动 ，近2年对陆续三年获得公司“劳动圭表”的2名职工授予了“兰电金牌员工”称号 ，并在其自己原岗位岗次上提升一档工资。公司启动职业发展“多通路”建设 ，为职工提供施展幼我才华的平台 ，激励职工钻研技术、提升技术 ，充分调动了职工的工作周到 ，出格是近几年出台造订多项激励造度 ，通过指标激励 ，让职工看到进取的空间、明确发展的方向 ，有效引发职工的创新活力和创造潜能。
（公司承办甘肃AG8亚洲游集团”庆工运百年·展电气风采“首届职工篮球、乒乓球兰州赛区角逐）
强化服务保险 提高产业工人行列幸福指数
公司加强关爱 ，定期组织发展“四送”慰问及难题职工助扶等工作 ，2024年至今用于发展各项助扶慰问及职工福利资金共208万元。公司始终把关切关注职工身段健全作为沉中之沉 ，2024年下半年组织1200余名职工发展全面健全体检 ，每年组织职工参与特殊疾病互助保险和医疗互助险 ，每年约请医疗健全领域专家发展安全急救培训和健全知识讲座 ，为职工身段健全提供保险。持续强化产业工人政治权利保险 ，提高一线产业工人在公司党员代表大会、职工代表大会、会员代表大会、工会委员会等代表性集体成员选举过程中的占比思考。
（公司参与甘肃省百万职工技术大赛获得优异成就）
产业工人行列是支持企业高质量发展的基石和根基 ，面对新局势、新工作、新挑战 ，深入产业工人行列建设鼎新 ，引发创新创造活力 ，提升整体能力素质 ，是企业实现转型升级、提升主题竞争力的关键地点。兰电股份将紧跟时期措施 ，采取有力行动 ，主作为为 ，以高度的责任感和使命感 ，扎实推动各项鼎新行动落地生根、着花了局 ，让每一位工人都能在岗位上开放荣耀、实现价值。
（兰电股份 何巧花）
